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陈子豪和钱晓龙来到饭店,张建已经在房间等候,没有看见行长邵毅,张建告诉他俩,邵行长等会儿就到。闲着没事聊起天来,张建说了下午和行长谈话的情况,提醒陈子豪以后一定要勤请示、勤汇报。现在行长对他已经有所不满,不能再让他挑出理来,那样对以后工作很是不利,把他惹得不高兴,一句话就会被拿掉,为了这点小事不值当,混到这份上不容易,不能因小事大。
“他是指王素芳介绍贷款的事情,那件事张行长和陈经理实地考察过,确实不具备贷款条件,而且为了得到贷款玩了不少猫腻,要不是盯的紧,差点被她蒙了过去,原来都是一个单位的人,咋能这样办事,让我都没法说,心里烦透了。”陈子豪说。
“烦也不行,俗话说得好,没有规矩不成方圆,干什么必须按规矩来,否则会吃亏。”张建说。
“张行长已经如实作了汇报,问题解决了,还用我汇报干什么,这不是多此一举。”陈子豪说。
“话不是这样说,你应该提前向邵行长汇报情况,要知道他是一把手,还有他和王素芳的特殊关系,更应该把情况和他解释清楚,省得他胡乱猜疑。其实事并不大,不就是几句话的事就能解决,没有必要在这方面较真。”张建说。
“不就是这么点小事嘛,至于这样上心,要是什么都汇报,那样工作没法干。”钱晓龙说。
“他是行长,我们的顶头上司,领导就是领导,什么是领导?领导的标志就是有高于下属的权利,下属超权限的做事在职场中是最忌讳的事。如果一切事情下属都可以做决策,那还要领导做什么?会认为你不把他放在眼里。”张建说。
“陈主任可不是那样的人,更不会干出约理的事来。这一点你还不清楚。”钱晓龙说。
“你我是清楚,可是领导不这样想。他的想法和咱们不一样,领导干事可以随心所欲,咱们行吗,一切行动听指挥,只有绝对的服从,因为领导需要绝对的权威,才可以维护他在下属面前的形象。”张建说。
“我敢擅自做决策嘛,谁敢不把他放在眼里。哪件事情没有向他汇报,得到他的允许,就是这件事没有向他汇报,张行长也说了,这件事由他去向领导汇报,本想没有什么问题,所以才没有向他汇报,没有想到还是引起他的不满。”陈子豪说。
“那也要看什么事情,他心里十分在意的事情必须汇报,不在意的事情不向他汇报也不会嗔得你。所以要知道领导的心理,按照领导意图办事,不然你工作干得再好也是白搭。这就叫费力不讨好。”张建说。
“现在干工作真难,那方面考虑不到也不行,稍微有一点做不到,便会挑你的毛病。”陈子豪说。
“只有领导认为你工作做得好,那才是好,正所谓说你行,你就行,不行也行,说你不行就不行。还没有评理的地方。”张建说。
如果不能及时掌握领导的动态,自认为是为工作着想。辛辛苦苦做了很多事情,领导不一定喜欢。如果其中有些说不清的东西与领导的想法相背。领导可能还要批评。各级领导对上级领导的关心的事情都非常重视,领导没有说但事情本身很重要可能就会受不到重视。所以一切工作都是为领导做的,给领导做事情好处也是大大的,要学会紧密地团结在领导周围,越紧密越好。凡是与领导没有直接关系的,领导看不见的事情,做得再好,领导也不知道,偶尔知道了,也不觉得重要。所以凡事不可太认真,认真的程度要与领导重视程度成正比。
没有永远的朋友,只有永远的利益。现在官场上的人城府极深,一个个道貌岸然的样子,大都是见利忘义的小人,如今小人比君子更容易得志,所以为了得志,做君子的人也得先做小人,要把有限的精力和财力用在刀刃上。对周围的人要分个三六九等,哪些是第一等重要的,哪些是第二等重要的,哪些不重要的,心里要明白,对于重要人物,心里在讨厌他,也要表现出非常喜欢的样子。要想做到表里如一需要一定的功夫,没有用的朋友点个头就可以,决不要花时间交往,在人际关系中,要学会锦上添花,也要会落井下石。用学好太极拳,做人象根草,跟着风向倒。
现在最关键的是人际关系,工作没做好可以补救,与领导的关系没搞好,那可不得了,其实群众怎么敢和领导对着干,最多也就是在领导的心目中印象不太好罢了。此外还有各方面的关系,总之,一切以人为中心,多照顾关系,少讲点原则,绝对不可按规定办事,要知道各项法规是对待陌生人的。话说得白点,要是严格照章办事,只会得罪人,多个敌人多堵墙,谁也不会说你的好。
“当个主任真不容易,以后在这方面还真得注意。”陈子豪说。
“这倒是句实话,以前没有感觉,现在可算体验到了,心里感到实在是太累。正事干不了多少,一天到晚都是闲事,有时候还落不着好。”钱晓龙说。
“当时你的心里肯定有一些顾虑,不知如何处理这件事,这才有意避开,我说的是不是有道理。”张建说。
“到底是老主任,姜还是老的辣,一眼看出我的心思。”陈子豪笑着说。
“你的脾气秉性我还不清楚,邵行长一说我就猜透了七八分,这里面肯定有碍口的话没法说,你的想法能理解,不想惹出啥事来,不过这样可不行,毕竟他是领导,咱们是他的下属,什么事得他说了算,丑媳妇总得见公婆,什么事必须让他知道,不然会引起他的反感,一旦产生了反感,你的日子不会好过。”张建说。
“张行长已经汇报了,情况应该清楚。”陈子豪说。
“他的想法和你不一样,一是想让你亲口说出来,是对他忠诚的体现,二是认为张行长汇报会有水分,没有你汇报的全面。我们工作时总是处在一个组织中,中间的每一个人都与他人有着法定关系。处于被领导地位的下级,工作自由度相对于上级要小。因此,服从是基本要求,善于服从是基本素质。作为下级,对于上级的指示、意见、安排、要求,不能以自己的好恶作为取舍的标准,也不能受情感因素和个人对问题的认识水平的主导。正确的作法是严格依照法定关系接受领导,服从指挥,不能以丝毫的越位。”张建说。
“搁你这件事该咋办,这笔贷款到底是放还是不放?”钱晓龙问。
“从工作角度来说,当然是不放,不过得想一个好办法,不能得罪了他们。”张建说。
“可是能有什么办法,我和卫强都没有想出好办法,何况又有人从中作梗,只得顺其自然,当初的想法是,宁可我这个主任不当了,这笔贷款也不能放。”陈子豪说。
“想法太幼稚了,咋能因为这点小事而得罪领导,你不当正好,要知道有多少人在争这个位子,既然当上了,一定要好好维护它,决不能轻易放弃。”张建说。
“当时也是气话,这不是没辙了吗。”陈子豪说。
“所以要向领导勤汇报,征求他的意见,当然要说得委婉些,不能太直白了,过于直白了会认为你有其他想法,反倒收不到理想的效果。”张建说。
“我能有什么想法,一切都是为了工作,欠脚的事不能干,不然最后还是我的责任是不是。”陈子豪说。
“这事不能怪他,确实是不好干,汇报不是不汇报也不是,只得走一步看一步,让事情慢慢自然冷却。”钱晓龙说。
“不好办得有不好办的办法,不能把事凉着不管,这可不是个办法,领导心里肯定会不高兴,领导不高兴,后果很严重。”张建说。
“两边我都不敢得罪,我是实在没有办法了。”陈子豪说。
“如果领导一再坚持放你咋办?”钱晓龙问。
“领导一般是讲道理的,因为他毕竟对其层情况不十分了解,一切得靠下面提供,出于工作方面考虑,会尊重下面的意见,不会让下面为难。”张建说。
“如果铁了心让你又该如何处理?他的话你不可能不听。”钱晓龙说。
“那只有先拖着,然后再想办法,实在没有办法,也只得放,不过为了自保要把自己责任择出来,到时候不能牵扯到自己。”张建说。
“可是没法能把自己择出来,毕竟主任是第一责任人,到时候肯定跑不了。”陈子豪说。
“就是,现在责任追究多严格,放笔贷款都心惊胆颤,生怕收不回来,尤其是上面点头贷款,更是让人头疼。”钱晓龙说。(未完待续。)