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第二十章 拓展部

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    第二天周一,叶栋来到公司,先查看了各项工作的进度

    轻轻饮品连锁已经开了30家

    培训公司和配方研究室还在筹备

    接下来就是接着找店铺开新店了。。。

    “嗯?不对,现在有30家,我最低都要找15家商铺吧,就我一个人,两天找一家???”之前还没感觉,之后肯定会开更多,几百上千,而厦市也不能开太多,开个60家也就差不多了,要给别人留点汤,真要一个厦市开几百家,把生意都抢走了,那是破坏市场,会惹众怒的

    “看来还是要招人,专门找适合商铺,要不然拖慢了进度不说,我还不得累死。”想到这,叶栋开始思考解决方法,要不说开挂的脑子是个好东西,没多久叶栋就有了全套规划

    赶紧电话打给行政主管:“陈主管,你现在跟廖经理来下我办公室。”

    “好的,老板。”陈主管没多废话,应下后去找了人事部经理

    没多久两人一起来了叶栋办公室,叶栋开始说了自己的:“我刚想了下,我们现在门店,要是还一直由我一个人去找就太慢了,现在一个月就可以开十几二十家,之后可能几百上千家的开,做到全国连锁,由我一个人找,不现实。”说到这,叶栋摇着头

    “我的想法是成立拓展部,负责人就让刘东旭负责,主要也是找门店没什么难度,也不用多少管理经验,到时加紧学习下注意事项,剩余的就在实践中调整就好,等范驰复培训公司弄起来了,就把刘东旭扔过去培训下相关知识,新部门的办公室和需要用到的物品陈主管要安排好,先把基本用品准备下,之后有需要其他物品再采购,”对于这方面,叶栋到是没什么不放心的,都是小事

    “好的,我会安排好的,也会协助刘东旭将部门架设好。”陈主管表示会做好本职工作

    叶栋点点头,又道:“你拿笔记下,接下来跟廖经理说的内容有点多,你帮忙做个记录。”

    看陈主管将随身携带的小本本和笔拿出来,准备好后叶栋对廖经理道:“给你个新的招聘任务,招聘拓展部的员工,我就提三个岗位,一个是评估员,一个是谈价员,最后一个是选址员,至于之后要增加哪些岗位就由刘东旭去决定,至于这三个岗位的职责看字面意思就知道了,我就不多解说。

    对于人员有哪些要求你跟刘东旭商量,评估和谈价最好找有经验的,至于选址员就没有什么特别要求,新人都可以,只要能找到符合开店条件的商铺就行,要说要求,这几个岗位的人年纪不能太大,能出差,之后会派到其他城市选址。

    对于商铺选址的要求也简单,只要周围有大量住户或公司,离自家门店有一定距离,要分布整个城市,门店跟现在差不多大就可以,可以是转租也可以是毛胚房,但也要符合餐饮行业经营的环境标准,要不然,等所有都弄好,结果卫生局来一句不达标,那就完犊子了。”说了这么多叶栋停了下,给陈主管时间记录

    要不说专业的行政,叶栋还以为要等个几分钟,结果叶栋刚停下来,陈主管就记录好了,这速写能力就是强,虽然不是将所有内容都写下来,但通过速写方式和关键信息记录,之后能完美述说出来

    叶栋给陈主管比了个大拇指到:“厉害。”

    陈主管回了个微笑道:“谢谢夸奖。”

    既然记录没问题,叶栋接着讲道:“OK,那说完开店条件,接着往回说下招人,我们招人要加大力度了,不仅是门店和新部门的人员,所有部门都要招人,因为我们接下来的发展速度注定是爆炸式发展,别到时所有部门都缺人,所以你首先要将自己部门的人员扩充起来,招更多的人事,就能面试更多的人,同时你们的办公场所也要换下,看下这栋楼还有没有整层空的,没有就去附近找找,场地要大,之后肯定会有大量应聘者过来,不能影响了其他部门的办公,好了,要说的就这么多,你看下还有没有要补充的。”

    “没有,老板您已经说得很全面了,只要照着您说的做公司的发展会越来越快,不愧是老板,厉害。”廖经理说实在的,真的是心服口服,不怪是能短短时间就拥有这么多资产,人虽然年轻的过分,但考虑的问题就是全面、长远,说到最后甚至学叶栋竖了两个大拇指

    旁边的陈主管没说什么,但也跟着竖起一根大拇指,表示佩服

    “好了,不说这些,既然没什么补充的就赶紧行动起来吧,对了陈主管,等下出去帮我通知刘东旭现在过来,这调他到新部门来,还需要问下他是否愿意。”说完摆摆手,示意可以去做事了

    两人其实道:“好的,老板。”之后结伴离去

    陈主管出去后就联系了刘东旭,让他现在过来总部,接着忙碌手上的会议记录,毕竟手上这份记录只有自己会看,还需要重新编辑一份给人事经理,也要给老板一份,看是否有错,需不需要修改

    画面来到刘东旭这边,接到人事电话,虽然不知道老板找他有什么事,但还是赶紧安排和门店事物,就赶来公司

    到老板办公室,敲门后得到示意后推门进入

    叶栋正在办公桌上写着什么,看到来的是刘东旭后,放下笔,让他过来坐,等刘东旭坐好后说道:“东旭啊,这次找你过来是想问你下,愿不愿意换个部门...”

    刘东旭听到这就急了,刚想问是不是自己哪里做得不好,就看到叶栋抬手示意他不先不要说话:“先不要着急,听我说完,是这样的,我要成立一个新的部门,主要负责找适合的门店,为轻轻饮品连锁发展提提速,我想让你来负责这个部门,这个部门管理不复杂,任务也相对单一,我是希望能给老员工提升的机会,所以就想让你试试,要是感觉能力不够,可以找范驰复范经理报名学习,要是觉得没办法胜任,我也不会强逼你,怎么样,要不要试试,机会难得,你考虑下。”说完这些,叶栋就看着刘东旭,也不说话,给刘东旭时间思考,叶栋也不打算让他回去思考什么的,毕竟这么好的机会,刘东旭要是错过了,也是他的损失,再换一个就好了

    刘东旭也是没想到有这样的好事砸到他头上,他倒是没什么退缩的想法,毕竟全公司都知道叶栋想给员工机会,开的新公司新部门都是让有能力的老员工去负责,并且员工升店长再到升区经理,都是通过培训学习内部晋升的,叶栋舍得花钱、花时间、花精力来培养他们,甚至现在还专门开一家培训公司专门负责培训管理层

    刘东旭之前也有幻想过,哪天自己单独负责一个部门或公司,只是没想到这么快,虽然有些懵,但既然叶栋给机会了,而自己本来就有这方面的想法,那还有什么好犹豫的

    当即满脸激动、感激且坚定的对叶栋说道:“感谢老板的信任,我一定拼尽全力,管理好新部门,为公司发展做出贡献,不会拖公司后腿。”刘东旭觉得说再多也不如在之后的工作中,真正帮助到老板来得实在,也不会辜负叶栋的提携和信任

    叶栋倒是很满意刘东旭的回答,叶栋也不怎么喜欢满嘴感激感恩的说一大通,意思表达了,剩下的就看之后表现就可以了

    “好,那就这么定了,希望不会辜负我的期望,新部门叫拓展部,你去找人事经理和行政主管,他们会协助你将部门搭建起来,去吧。”叶栋摆手示意

    “好的。”刘东旭站起身就要离开了

    “哦,对了,让陈主管帮我联系郑晓敏,让她下午两点半过来公司。”叶栋正想接着做事,突然想到什么,叫住刘东旭,让他找陈主管联系郑晓敏

    “好的。”刘东旭点头回道,看叶栋接着低头写着什么,刘东旭看没其他事后,带上门出去了跟陈主管说了老板的吩咐,之后又去找了人事经理商讨新部门的问题,之后陈主管安排完事情也来找两人,于是三人一起到会议室商讨起来

    叶栋也是根据拓展部想到了另外一件事,也是之前就有想过的,但那时不急,现在既然要快速发展了,还是将这个问题解决了比较好