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第二天，会议继续，行政将昨天收集到的意见整理之后，打印放到所有人手上，叶栋给大家半小时看文件，现场顿时一阵翻阅声
时间到，叶栋先将针对门店意见的内容进行了讨论，采纳的意见做了标记，然后让行政统计下，有些意见有很多人都发了，叶栋给出指令是谁第一个发的邮件，谁就能得到奖励，按对店里帮助的大小，最低1000元，最高10000元，至于详细怎么判断，需要行政先给个判断，之后跟范驰复和几个区经理商量，得出结果再交给叶栋审批
看时间快到中午了，叶栋让他们先休息，下午2点再讨论，至于奖金的事，让行政和区经理下午开始讨论，争取下班前给叶栋审批
下午2点，同一个会议室，叶栋开口道：“下午要讨论的是配方改进的问题，有几个员工都有提到，现在的饮料配方还是很好的，但没看到公司对新配方的研究，担心再过段时间，顾客对我们的饮料没了新鲜感，业绩会下降，提议弄个配方研究，或购买其他好的配方，大家说说对这个提议有什么想法。”
大家对这块也觉得很有必要，要不断推出不同口味或种类的饮料，才能让顾客对饮品店保持新鲜感，才能保证业绩不会下滑
叶栋看着他们都点头复议：“那大家都觉得可以的话，那就讨论下，要把研究部门搞成什么样。”
人事经理：“首先肯定要招聘这方面的专家。”
财务经理：“要再租一个地方当做研究基地。”
运营部经理范驰复（新公司还没正式成立）：“研究的新饮料还要秉承现在的制作流程，要方便快捷，原材料可以是更好的原材料，到时我们也可以推出高价位的饮料。”
之后又讨论了些细节，都由旁边的行政人员负责记录会议内容
叶栋倒是没有加入讨论，而是思考着范驰复刚刚说的内容，简单快捷和高价位饮料这两个要点，从这两点延伸到复杂和低价，市面上其实有很多饮品，以轻轻饮品的运营模式是做不了的，会降低制作的效率
但放着这么大市场不做就很可惜了
渐渐的，叶栋想到了，既然轻轻饮品不适合做其他种类饮料，那就开一家专门做复杂制作流程的饮料店，这样既不会跟轻轻饮品竞争，又能填补轻轻饮品的空白部分
叶栋抬手让大家停下讨论，将自己的想法说出来：“讨论先停一下，综合了大家的讨论和分析，我有了些新的想法，刚刚范经理说到让研究部门研究简单快捷，原材料价格可以高些没问题，让我想到了，其实轻轻饮品因为饮品制作模式的限制，可制作的饮料种类也受到限制，也不适合强行添加进入，对于这种情况我想到了一点。”
环顾了下两旁坐着的众人：“那就是另外成立一个品牌，专门做轻轻饮品不好制作的饮料，不要有重复的，至于具体采用什么样的操作模式，之后再讨论，现在还不急，等轻轻饮品规模更大些再说。”
“另外，研究部门要研究各种饮品配方，有的配方也可以深入挖掘，改进出更好的产品，甚至我还想让这个部门研究出更多东西，至于还要研究什么，这以后再说，而研究院之后的管理肯定也会很复杂，这样就又出现了和培训同样的问题，索性也将研究部门分出去，单独形成一家公司，而这家公司的盈利模式，我觉得可以是以配方入股，每卖出一杯这个配方的饮料，配方研究公司就能获得一成盈利，大家觉得如何？”
众人已经不知道说什么了，这尼玛，之前给一个提议开一家公司，现在是给一个提议开一家公司外加一个品牌
都感觉有点跟不上老板的思维了，不怪人家能短短近三个月就能开十六家饮料店，赚几百万的人，想的就是远啊，这都还没怎么样呢，就各种开子公司
要不是轻轻饮品连锁实在太挣钱了，还真不够叶栋折腾的，但开这些新公司又确实会对轻轻饮品连锁有帮助，于是也就只能点头附和了
见众人都没有反对意见，叶栋又是接着说道：“新品牌可以先放放，配方研究独立出去，先筹办一个研究室出来，研究员聘请专家过来，把要求给他们，让他们尽快研究，然后问下给出这个意见的那些员工，是否愿意到这个研究室来，可以先跟着专家学，之后看能力转正，不想去的给奖金，奖励多少行政先讨论；至于负责人，嗯。。。”说到这叶栋犹豫了，自己没精力，但这个研究室还是要有人帮叶栋管理的
“各位有什么人选吗？”最终叶栋还是抛出了这个问题
下面众人一阵交头接耳，但还是没有给出人选，主要还是公司成立太短，没有更多的储备人才
人事经理提议道：“老板，如果没合适的人选，可以考虑从外面招有经验的来管理，毕竟我们都不熟悉这块。”
叶栋想了想，目前是真没有合适的人选
“好吧，那就这样吧，人事经理负责招一个能力出众的，至于具体怎么筹备，等招到人再让他负责吧，好了，那会先开到这，散会。”
接下来几天又陆续开了几天会议，针对的都是店里的事，之后叶栋看已经没什么重要问题后，让营运部以后店里的问题就自己开会解决，遇到自己解决不了的再来找他
其实还是有些建设性意见的，但都不适合现在开展，也就没拿出来了，但叶栋都先收着，等之后有用到在拿出来，到时再对提意见的人再进行奖励
现在门店数量稳步提升，门店的问题暂时也得到了解决，至于成效会如何，还要看之后了