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中青网消息，重庆干部升迁先考察生活社交圈，年内出台考察制度，笔者深为重庆此举叫好，至少对干部生活圈的了解，可以更全面地考察一个干部，是否堪于重用，为民谋福。
嗜酒好赌、大肆挥霍、不孝敬长辈这些生活上的“个人隐私”将直接与领导干部的仕途“挂钩”重庆市年内将出台领导干部生活圈、社交圈的考察制度，以此了解领导干部8小时之外真实的一面，尽量避免出现“带病提拔”、“带病上岗”现象。 目前对领导干部的考察，主要停留在工作上的“德、能、勤、绩、廉”注重对干部实绩、公务情况的掌握。而部分在工作时间表现良好的领导干部，其生活圈和社交圈“暗藏污垢”却不为人之“一边腐败一边提拔”现象已非鲜见。
人是有多重面孔的，特别是那些在领导岗位上工作多年的老同志更是无法让你知道他究竟在想什么，他的本质是好，还是坏？通常情况下，在工作上，与同事的相处中，那些人往往会体现出很“高风亮节”的一面，给人为人正派，为官清廉的假象。成克杰如果仅听其主席台上的演讲，他简直就是反腐英雄，到头来，却是一个生活糜烂的巨贪。
事实上，很多贪官在提拔之前，就已经是贪官了，只是其善于伪装，骗得组织的信任，结果其不但不为民谋福，反而鱼肉百姓，中饱私囊，更有甚者，在老百姓面前，作威作福。因此对其生活圈的调查了解尤为重要。“人以类聚，物以群分”由生活圈子，可以在一定程度上发现出被考察者的为人本质。赌友多，必然嗜赌；常进娱乐场所，就要格外关注其生活作风；常和大小老板称兄道弟，则要对他的权利使用多些了解，可能涉嫌权钱交易；有多套住房，则要对其收入来源多留心等。前段时间沸沸扬扬的山西警察打死北京警察一事，参与行凶的竟有两个“两劳”人员，简直就是警匪勾结，如果组织部门早发现这一苗头，可能那位北京警察，就不会被活活打死。因为那位山西警察根本就不具备一个警察最基本的条件。
官品最重要的是人品，人品的最直接体现，就是他的交际圈。这种对干部升迁前的生活圈考察，事实上就是政审或政审的一部分。虽然组织制度里有政审的相关规定，但被逐渐弱化，多流于形式。选拔的标准基本上是看工作表现，对人品不是很重视，很多飞扬跋扈的干部往往却被当作有魄力，有闯劲，最后弄出很多糗事，不仅工作未做好，还败坏了党和政府的形象，这样的例子不胜枚举。
重庆的做法，无疑是选择品学兼优，德才兼备的干部的很好的方法，否则可能会选出一些本身就有问题的干部，那些以隐私等作为理由拒绝这一制度的人，正可能是有问题的人，因此我感觉这一提拔干部的机制，最终体现的是勤政廉政和对人民的高度负责。