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领导与下属

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    领导和下属不单纯是一种上下级关系,更重要的是一种“公不离婆,秤不离砣”的相互纽带,离开了对方什么都不复存在。

    下属看重领导的只是领导的一种权威,而不是领导的领导才能和领导艺术。在下属眼里,领导就是一群最无能的孩子,离开了下属什么也玩不转。

    领导看重下属的不是下属的工作能力和工作作风,而更看重的是下属对他的吹拍度以及恭维能力。在领导眼里,下属就是一群最没有主见的机器人,离开了领导这只遥控器,下属就是一堆废纸烂铁。

    领导就是一堆臭气熏天的狗屎,走到哪里都有一群苍蝇跟着。在等到领导的臭气消失殆尽没有苍蝇跟着的时候,亦是领导下台准备享受孤傲的时候。

    下属就是一只最无助的宠物狗,领导想把下属牵到哪里就牵到哪里,在领导不想牵下属溜达的时候,正是下属靠边站或是被“发配边疆”的时候。

    事必躬亲其实是领导最无能的表现。领导所考虑的应该是全局和大局,而不是那些芝麻绿豆大和无关痛痒的小事。如果领导一味地事必躬亲,那下属就只有端着茶杯、拿着报纸闲聊瞎侃的分。领导和下属应找准自己的位置,在哪个山头唱哪个山头的歌。

    事倍功半亦是下属最无能的体现。在领导眼里过目不忘的不是下属干了多少事,而是干了事后所起的功效。下属即便平时如老黄牛干了再多的事情,在关键时刻掉了链子给领导抺了黑拉了后腿,下属干再多的工作都一钱不值。

    下属就是领导手心的一只蚂蚁,领导想给下属一定的发挥空间,他就可以随意把手放松一下;如果领导想给你一只小鞋,他就可以随心所欲地把手捏得更紧一点,直到下属在他手心窒息而死。领导能掌握拿捏火候,做到松驰有度,就是一个充满智慧和灵气的领导。

    下属也是领导手中所攥的一只飘摇不定的风筝。领导一放线可以让下属飞向蓝天,纵横四海;领导一抽线也可以让下属跌入深谷,粉身碎骨。

    下属的眼睛是雪亮的,容不得领导揉进半点沙子。一旦领导揉进沙子,下属又不得不装聋作哑,视而不见。

    多数领导在下属面前都会摆出一个正襟危坐的臭架子,也会装出一副“妍皮不裹媸骨”的臭皮囊,让下属望而生畏。

    领导的威性不是靠玩弄权术堆砌起来的,而是要靠关心下属疾苦和办事果断及刚正不阿而逐步树立起来的。

    多数下属在领导面前学会了两种本事:一是溜须拍马、阿谀奉承;二是忍气吞声、忍辱负重。但这两种本事不是在每个领导面前都是万能钥匙,有的领导也会装一下清高,看不习惯具有这两种才能的人。

    多数领导信奉的是“顺我者昌,逆我者亡”的信条,下属如有不慎得罪领导,轻则会吃闭门羹,重则会被逐出“国门”永远不得在此领导面前露面。

    领导是一艘漂浮不定的游船,下属则是托起游船漂浮的水,水能载舟,亦能覆舟,所以领导千万别把下属惹急了,惹急的兔子也会反扑回来咬人。

    下属是领导最得力的助手和参谋,亦是领导最需支撑的左膀右臂,如果下属的工作能在暗中左右领导的判断和决策,就可以反应一个下属改变他人思维的能力。

    领导常常抱怨下属中没有一个精兵强将,而下属又常常感叹自己无用武之地。在这种情况下,只能靠下属毛遂自荐,自掘才能让领导刮目相看。领导也要善于擦亮慧眼,在下属中搜寻笼络人才,多给下属肯定和鼓励,不惜成本锻造人才。

    能够与领导融洽相处的下属是把握别人情感、了解他人性格的高手,这样的下属需超前一步理解领导的意图,避其锋芒,博得领导的赏识。

    一个领导能进入管理阶层,自然有他过人之处,因此作为下属要学会欣赏领导学习领导,要善于发现领导的优点,做一个谦虚谨慎的下属。

    与领导配合工作,这是下属分内之事,也是为了自我价值实现的需要,因此下属毋需推诿。

    下属看不起领导,抱着“你当年还不如我”这种不切实际狭隘的想法,其实是下属最自不量力的表现。

    无论领导是靠什么关系成功,还是靠运气走上仕途,好歹他现在是在管你,作为下属不应该滞留在研究领导是如何步入辉煌的,而应脚踏实地跟着领导干,才是通向成功的门票。