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第一百一十四章 年会(下)

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    李腾逸刚刚宣布的福利可谓又创造了一个年会的高潮,现场足足有半分多钟的狂欢,当人们的心情渐渐平复之后李腾逸才继续开口讲到。

    “下面就是咱们公司的核心业务了,润塘影业、润塘传媒、润塘文化传播等公司,是今年盈利的主要来源,经过这几年的发展,已经相当成熟了,市场占有率也很高,这几年立项的项目也受到了一致好评。”

    “但公司发展现在陷入了一个瓶颈期,咱们的产量不能在扩大了,就按照现在的年出片量,不要在增加立项数量。咱们拍太多的作品会对市场造成冲击,观众也来不及看这么多的东西,这就是所谓的过犹不及。”

    “影视业咱们走到了国内的前列,咱们下步打算就要走向国际,进军好莱坞,去戛纳拿奖。除此之外咱们还可以发行专辑,出唱片,培养歌手,为咱们自己的作品演唱片头曲、片尾曲以及插曲。”

    “咱们可以利用现有的资源推广咱们的艺人,然后再用自家艺人的影响力反过来推广咱们的产品,这是一个良性的循环。也是集团内部的生态链。”

    “预计在明年下半年,集团将会启动一个公益项目,在市区边缘拿一块地,建设一个敬老院和福利院。免费接收孤寡老人和抗战老兵,以及孤儿和弃婴。真正做到老有所养,幼有所依。”

    “并在建立小学、初中和高中三所学校,免费接收福利院的学生和贫困家庭的学生,直至他们考入大学。”

    “整个项目由润塘慈善进行实施,前期资金也由润塘集团进行承担。润塘慈善在明年也会成立一个基金会,由润塘集团注资十年,十年后由每年产生的的收益,进行公益事业的相关活动。”

    “公益事业是一项长远的工程,为了保证润塘慈善能够长久、稳定的运行下去,润塘集团的盈利就是至关重要的。”

    “咱们润塘集团,目前的盈利主要是靠润塘影业、润塘传媒、润塘文化传播等等影视传媒类的公司,在未来公司所有的盈利会围绕着润塘研究院来开展。”

    “在明年还会继续招聘打量的人才,针对各个方面的技术短板进行研发,就譬如润塘影业拍摄影片所用到的相机、镜头、光学玻璃等等,润塘实业所需要用到的机床、数控系统等等。”

    “在未来,咱们集团肯定还会继续扩大经营范围,研究院的研究成果也会与日俱增,咱们所有人所得到的的财富也会越来越多。”

    “所谓,取之于民,用之于民。我们在广大人民群众身上赚到的钱,要反哺给咱们的人民群众。咱们的眼光要放得长远一些,咱们要把公司国际化,在明年公司就要尝试进军国际市场,咱们要去赚外国人的钱,对他们进行文化输出。”

    “话不多说,相信大家都懂。下面就进入到大家最期待的抽奖环节吧。”

    今朝有酒今朝醉,几多欢喜几多愁。

    这两句虽然不属同一首诗词,但在此刻一同道出,也没有什么违和感。

    没过多久,润塘的年会便结束了。年会开完了,过年还会远吗?

    俗话说,每逢佳节倍思亲,李腾逸现在可谓是举目无亲了,老楚一家也移民了。

    虽然还有一票亲戚,但除了逢年过节,基本也不怎么走动了。

    李腾逸索性就跟着宋美琪去Q皇岛过年了,一来是找个地方过年,二来也要见见家长。

    毕竟他们恋爱的时间也不短了,岁数也不小了,现在公司也走上了正轨,也不需要整日操心劳累那么多事情,他们的终身大事也是时候要提上日程了。

    宋美琪的父母对李腾逸还是很满意的,毕竟有车有房父母双亡,这种条件的女婿可以说是打着灯笼都找不着。

    虽然说已经见过父母了,但是婚期还没有定下,毕竟公司现在虽然已经走上了正轨,但是日常事务还是有一些的,短时间内还真腾不出手来筹备结婚的相关事宜。

    他们的意思就是先把婚期大致的定在来年春节,大家先准备着,如果条件成熟,或者有什么突发的状况,可以随时调整婚期。

    这个年就这么平平淡淡的过完了。

    随着年龄的增长,事务的增多,生活的变化,人们眼中的年,仿佛失去了原有的味道。

    少年不识愁滋味,爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。

    而今识尽愁滋味,欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。

    初八的时候李腾逸便带着宋美琪返回了唐S,在家又休息了两天,过了初十才去上班。

    新年伊始,经过了年假的休息,同事们都已经满血复活,干起工作来特别有劲头。

    不管工作劲头再怎么大,该开的会还是要开,公司今年的发展基调,在年会的时候就已经定了下来。

    现在开会只不过是做一下任务分工,调整一下细节的东西,把计划转换成实施方案,然后按照方案抓好落实。

    层级管理的优缺点很明显,这样向下一层一层的去抓管理,抓落实,这样比较适合比较大的企业。

    毕竟每个人的管理跨度和精力都是有限的,李腾逸只需要管理这些子公司的经理就行了,子公司的管理自然有这些经理去抓那些部门领导,部门领导又去抓部门的组长,组扎抓组员,组员干工作。

    只要有明确的责任和任务分工就行,这套系统的问题就在于效率不是很高,任务经过层层传导需要消耗大量的时间。

    而且也会因为中层管理的理解偏差,导致任务的领受和执行上出现偏差。

    这对公司中层管理人员的要求就比较高到了,理解能力,执行能力,这都是重中之重。

    不过好在李腾逸是开过外挂的,他们的人才还都是比较优秀的,在这个方面基本不会出什么问题,而且他们一直在做扩张的打算,所以人才储备还是比较多的。