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辽宁铁岭特钢“4，18”事故震惊全国，比起事故本身的触目惊心，更让人惊恸的是对此特大惨祸的一些“平静”的反应。
是的，我们不愿想象，钢铁厂32个工人兄弟是怎么痛苦地失去生命的，但是我们不能说“他们死得不痛苦”更不能对如此惨烈的死亡没有强烈反应——我们不能失去神经，身上咕嘟嘟冒血却不知疼痛！我们不能熟视无睹，把惨烈的死亡仅仅当成茶余饭后的新闻与谈资。
从1万元的抚恤金到近30万元的全额赔偿，如此这般就能给悲惨的非正常死亡划上休止符？
钢包下面交接班，工人一脚早已踏入鬼门关。事发偶然，结果必然。企业主把工人的交班室放在了邻接钢包的“仓库”里，归根结底，他们是把工人仅仅当成了“物件”
众所周知，每一起生产事故的发生，其直接原因大都为企业主单纯追求经济效益，不顾工人身体、生命和财产的安全。
但是，这直接原因的背后，却是一些地方政府单纯追求经济发展，盲目追求经济效益与“政绩”牺牲法律、牺牲法规、牺牲工人的身体作为发展的代价。
这已经不是“立法”的问题了，过去20年里我们已经建立起一套完善的有关安全生产及其赔偿的法律体系，现在的问题不是无法可依，而是有法不依。弱化的执法环境导致工人权利的失衡，致使劳资关系出现一边倒的严重扭曲。钢包下面交接班，广大工人听之任之，工人集体失语贯穿于铁岭特钢“4，18”事故的整个过程中。
如果是以弱化的执法环境换来“优越”的投资环境，则这种“优越”是仅仅对企业主而言的，对于工人，却是劳作环境的“恶劣”
在很多中外投资者看来，印度的投资环境不如中国“优越 ”从而认为中国投资环境更具吸引力。但是，如果比较“劳资环境”则印度的严厉远远高于中国，印度政府规定，企业主雇佣工人超过三个月的，就必须有严格合同签定，否则将对企业主以重罚——这种投资环境的“不优越 ”对工人来讲，又何尝不是福音呢！ 他山之石，可以攻玉。印度不是伊甸园，但印度的劳资关系却足以成为我们的一面镜鉴——不能以牺牲工人的利益乃至生命换取投资者与企业主的光顾！
只有我们的劳资环境对劳资双方同样“优越”起来，投资者与企业主的工厂里，才能死不起人；
只有工人的权利得到不容侵犯的有力保障，这样的非正常死亡才不再仅仅是钱的问题；
只有“以人为本”具有强大的震慑力、深入到上上下下每个国人的骨子里，工人兄弟的群体非正常死亡才能引起举国哀悼！
希望我们不再容忍铁岭特钢“4，18”事故这样的“非正常死亡”我们要发展，但发展诚如改革，不是让人牺牲，是为了让每个人更好地活！
痛定思痛，郑重志哀，面向铁岭特钢32位工人兄弟的亡灵
——不幸不会永远伴随我们每个人，因为我们的精神与你们共存于一片蓝天！