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第459章 一个小公务员的日记57:无论如何,不要报考基层公务员

作者:基建工程兵子弟返回目录加入书签推荐本书
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    最令我动容的是安徽省淮南市田家庵区的鲍玉佳,他年纪轻轻却已饱尝生活之苦。其弟正值高三关键时期,面临着人生重要转折点——高考。身为长兄的他可谓殚精竭虑,不仅要照顾好弟弟的日常起居,还要未雨绸缪地考虑弟弟未来的发展道路。

    如今,距离高考仅剩数月时间,但这位心歪的哥哥已然开始四处打听:究竟应该选择什么样的专业,才能有助于将来考取公务员?从选科到填志愿,每一步都牵动着他的心弦。

    无独有偶,上海崇明岛的曹荣荣也正深陷苦恼之中。原来,他的小情人早已大学毕业两年有余,然而年初的那场省考却未能如愿以偿。这一结果使得二人心情低落至极,既沮丧又深感前途迷茫。

    其实早在一个月之前,我就曾撰写过与此类似主题的文章。当时也是基于身边一位小兄弟真实经历改编而成,并深入剖析了其中部分客观真相。不过受限于种种因素影响,上次表达得相对含蓄委婉些罢了。今日重提此事,则是希望能够阐述得更为详尽透彻。

    01

    毫无疑问,对于是否要考取基层公务员这个问题,我有着非常清晰且坚定的看法:我并不赞成去报考基层公务员。

    首先,基层公务员面临着巨大的工作压力和繁重的任务负担。他们往往需要处理各种琐碎、繁杂的事务,与群众直接打交道,解决实际问题。这不仅需要具备高度的责任心和耐心,还要求有良好的沟通能力和应变能力。然而,现实情况常常是资源有限、人手不足,导致基层公务员长期处于高强度的工作状态下,容易产生身心疲惫和职业倦怠感。

    其次,基层公务员的晋升空间相对较小,职业发展受限。尽管政府部门提供了一定的晋升渠道,但竞争异常激烈,而且往往受到多种因素的影响,如关系网、背景等。对于那些渴望在事业上取得更大成就、实现个人价值的人来说,这种环境可能会让他们感到沮丧和无奈。

    此外,基层公务员的收入水平也较为一般,难以满足一些人对物质生活的追求。虽然公务员的福利待遇相对稳定,但相对于其他行业的高薪职位,其吸引力可能不够大。特别是在当今社会经济发展迅速、消费水平不断提高的背景下,很多人希望通过工作获得更高的收入来改善自己和家人的生活质量。

    当然,并不是说所有人都不适合考基层公务员。每个人的价值观、兴趣爱好以及人生规划都不同,如果一个人对公共服务充满热情,愿意为之付出努力,并且不在意职业发展和物质回报,那么选择成为一名基层公务员也是可以理解的。但总体而言,考虑到上述种种因素,我认为在做出决定之前应该慎重权衡利弊,结合自身实际情况做出明智的选择。毕竟,人生道路千条万条,我们应该找到最适合自己的那一条路。

    02

    在特定的时间段里,如果基层的局势没有得到改善,那么公务员们的生活将会变得艰难。“经济基础决定上层建筑”,这句话并非空洞无物的理论空谈。因为在基层工作时,需要与民众面对面接触。人民群众的日常需求,如衣、食、住、行以及生产劳动、社会矛盾等各个方面的问题,都需要基层政府和干部去关心和处理。然而,这些问题的解决在很大程度上取决于经济的支持。说白了,就是资金匮乏。

    如此残酷的现实会产生怎样的影响呢?首先,由于缺乏足够的财政资源,基层政府可能无法提供应有的公共服务,例如教育、医疗、交通等基础设施建设可能会受到限制。这将直接影响到百姓的生活质量和幸福感。其次,经济困境可能导致就业机会减少,人们的收入下降,社会不稳定因素增加。再者,对于那些致力于改善基层状况的公务员来说,工作压力将增大,但却因资源有限而难以取得显着成效,容易产生挫败感和消极情绪。

    面对这样的局面,我们不能坐以待毙。各级政府应该加大对基层的投入,努力推动经济发展,提高居民收入水平,从而为解决基层问题提供坚实的物质基础。同时,公务员自身也需不断提升能力素质,创新工作方式方法,积极寻找解决问题的途径,以更好地适应新形势下的工作要求。只有通过多方共同努力,才能够突破困境,实现基层形势的真正好转。

    03

    关系到群众日常出行的道路和路灯,如果不能及时得到修缮,将会给百姓带来诸多不便,这必然会引起大家的不满和抱怨。若是此时恰好有位年迈的老爷爷,不慎在崎岖不平的道路上摔倒受伤,拨打

    投诉热线反映情况,那么村里和乡里将难以推卸相关责任。一旦处理不当,极有可能演变成一起全新的信访事件。

    由于村里和乡里缺乏足够的经费支持,许多工作无法顺利展开。归根结底,无论是哪一个级别的干部,从事这份工作本质上都是一种职业选择。相较而言,公务员的待遇稍好一些,起码他们的工资收入还有一定保障;然而对于那些并无编制的村干部们来说,则面临着更为严峻的现实问题——工资常常得不到按时足额发放,有时甚至需要自掏腰包来推动各项工作的进展。长此以往,这些村干部们难免心生倦意,随时都有可能辞去职务不干了。至于组长干部,其处境则更为艰难。因为超过规定人数配置的组长干部,其工资报酬完全依赖于所在村庄自身去设法解决,但又有多少村庄具备这样的财力呢?缺少了村组干部们全心全意地支持与配合,乡里的工作简直举步维艰,根本无从下手。

    对上头而言,同样也难以交差啊!如今的工作都是一级一级分配下来的,如果底下的人没把活儿干好,那自然也就无法向上面有所交代。现今的工作模式早已不再适用于过去那种单纯的领导负责制了,各个层级都有其应尽的责任。一旦事情没能妥善处理,老百姓肯定会心生不满,要么投诉你,要么干脆跑去上访。不仅如此,上级还得追究责任并予以惩处。这里面,领导承担的是领导责任,具体办事儿的则要背负起直接责任,谁都甭想逃脱干系,而且通常来说,受到从重处罚的往往都是直接责任人。正所谓牵一发而动全身,只要整体的经济形势得不到改善和扭转,基层的工作真可谓举步维艰啊!

    04

    想要看透基层岗位的设计本质,其实大多都隐藏着一些惯用伎俩和模式。比如说,对于基层公务员而言,他们被强制要求必须完成五年的服务期限。要知道,这些人可是经历过千辛万苦,从成千上万的竞争者中脱颖而出,才成功跨越了那座“独木桥”的精英啊!然而,即便如此,他们还是逃不过这样的规定。

    不仅如此,无论是向上晋升的任何一级选拔考试,都会明文规定:处于服务期内的人员,一律不得报名参与。更糟糕的是,在这段时间里,连辞职也是明令禁止的。这就等同于给那些基层工作者套上了一个无法挣脱的枷锁,只有等到五年之后,他们才有机会摆脱现状,重新做出选择。

    05

    五年的时光,犹如白驹过隙般转瞬即逝,但仔细想来却也不算短暂。在这人生中的黄金阶段里,大多数人都会步入婚姻殿堂,甚至迎来新生命的诞生;然而能够始终如一地坚持学习,并按时参加选拔考试的人却寥寥无几。更重要的是,并不是每一年都有这样的机遇降临。

    如今,那个你期盼已久的机会终于来临,但它却需要跨越区域去异地任职。面对这种情况,又有几个人能够毅然决然地放弃自己的家庭和事业,背井离乡前往一个完全陌生的环境呢?

    话虽如此,如果真的决定前往外地工作,那么就要独自一人面对未知的挑战。身处异乡,举目无亲,所有的人际关系都需要从头建立。在这个崭新的环境中,谁又能保证一定会取得比现在更好的成绩呢?前途未卜,充满变数,实在令人心生犹豫。

    06

    如果自身不够卓越,同时也缺乏伯乐相助,那么此时大概率只能晋升至中层干部,并列入后备干部名单之中。随着这次机遇的降临,领导会越发器重你,而你自己也将拥有属于自己的团队,可以说是名副其实的小领导一枚,这足以让部分年轻干部安于现状好几年。原本已经列入后备干部名单数年之久,眼看升迁在望,但就在你还未得到调动之际,大领导却先行调职离开了。如此一来,你便只能继续耐心等待。终于盼来了新的大领导上任,但对方并不了解你的情况,自然需要花费一定时间对你展开考察。好在这位新来的大领导对你的工作表现相当满意,毕竟他刚到任不久,正急需像你这样能够独当一面的得力干将协助其打开局面,自然舍不得放你离开。这下可好,又要过上两三年才能迎来转机。待到你终于察觉出某些端倪时,却发现自己已步入暮年,无论是参加何种选拔考试都因超龄而失去资格。那就再坚持苦干十年吧,希望在临退休前能否争取到一个副科级或副主任科员的职务也好。

    07

    如果自身足够优秀且有贵人相助,那么等到服务期满后,便能顺利晋升为副科级干部,成为名副其实的实权领导。然而,如果想要进入局委机关担任副局长一职,则难度颇大,毕竟前方还有 99 人在排队等候。而且,新提拔上来的干部,在乡镇已经算是领导班子成员了,最起码也能从副镇长做起,其地位远高于从前的普通员工和中层干部。无论走到哪个村庄或社区,都需要由党支部书记亲自出面接待,普通的村干部甚至都没有与之对话的资格。这样一种强烈的优越感,可以使人充满干劲并以高度负责的态度继续工作数年。

    不幸的是,恰逢全县干部调整被暂时搁置,除了极少数人有所变动外,整整五年时间里几乎没有任何人事调整动作。

    时光荏苒,岁月如梭,转眼间又过了三个春秋。这一次,我来到了另一个乡镇,职位也发生了变化——从原来的副镇长晋升为纪委书记或是常务副镇长,成功进入了党委班子。这意味着我离成为主要领导的目标又更近了一步,心中不禁涌起一丝激动之情。

    然而,面对未来的发展道路,我深知还需继续努力拼搏。接下来,如果一切顺利的话,或许还要再花费六年时间,先担任三年的副书记,然后再苦干三年……到那时回过头来审视自己,已然步入不惑之年,四十有余矣!如今的我,相较于初入体制时的满腔热血和雄心壮志,已渐渐失去了那份激情;与刚刚获得提拔时的兴奋激动相比,亦显得淡定许多。

    至于正科级干部这个职级,按理说我已经具备足够的资格去争取,但随着级别的提升,竞争无疑会愈发激烈残酷。于是乎,在漫长的等待过程中,最初的满心期待逐渐被消磨殆尽。甚至有时候,我开始思考起退休后的生活该如何规划安排了。

    08

    想要考取基层公务员可绝非易事。由于不限制专业背景,与那些对报考者有特定要求的岗位相比,基层公务员岗位的竞争压力丝毫不减。事实上,近年来参加基层公务员考试的人数日益增多。我不禁思考,难道大家都认为这样会更轻松一些吗?然而,千万别轻视基层工作,能够成功考入其中的人也都是深藏不露、身怀绝技之人。只不过,时间一长,他们可能就会变得像虫子一样默默无闻。

    09

    有人概率统计,大概90%以上的基层公务员会在一个单位干到退休,依然是一般同志。

    有8%以上的基层公务员可以得到提拔,但是退休的时候还是副科。

    只有3%的人可以走向更广阔的平台,而其中的1%能够脱颖而出、前途不可限量。

    如果你能确定自己是3%里的,那以上所有的内容你就当废话。

    10

    在一个风和日丽的上午,镇里正举行一场重要的视频会议,主题是关于省里一项新政策的学习,全体机关人员齐聚一堂,共同参与这场知识盛宴。

    就在这时,一阵急促的手机铃声打破了会议室的宁静。我一看是领导打来的电话,赶忙接起,只听领导语气匆忙地说道:“你立刻前往文集村一趟,县里派来了一个验收组,需要有人接待一下。”

    不敢怠慢,我迅速放下手头工作,马不停蹄地赶往文集村。到达村部后,一眼便看到了屋里的四个人。其中一位年纪稍长些,端坐在沙发上,神情严肃,似乎是这群人中的领头者。我走上前去,正准备向他们说明情况,但话还没来得及出口,就被对方打断。

    “你是乡里的什么干部?”他眼神犀利地盯着我问道。

    我急忙自我介绍,并简要陈述了事情的经过。这时,另一个人突然插话道:“这位是组织部的许科长,叫你们副书记过来亲自说明情况!”

    听到这话,我心中一凛,赶紧去找副书记汇报。最后,还是副书记亲自出面,才顺利完成了这次接待任务。

    中午时分,大家一起在机关食堂用餐。看着那辆载着四位客人离去的汽车逐渐消失在视线中,我忍不住和副书记开起了玩笑:“组织部的人可真是厉害啊,连科长都直接要求您作陪呢。”副书记无奈地笑了笑,回答道:“其实啊,有时候县领导并不一定就是真正的县领导,只要是从县里来的领导,我们都要一视同仁,不论级别高低。”他的话语中透露出一种深深的无奈与感慨。

    11

    因此,至少应该努力考取一个县级公务员职位才行啊!该说的我都已经说了,但我也不确定自己是否表达得足够清晰明了。如果你仍然感到困惑不解,那可能是因为有些事情确实超出了我的表述能力范围。毕竟我并不是专业人士,自身水平有限,无法承担过于具体详细的咨询工作。以上这些建议仅供大家参考借鉴罢了。