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95年夏国大学生包分配的名额只有10%，到了96年，夏国出台《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》，到了98年基本上国内已经很少有包分配的专业了。
大学每年大规模扩招，大学生也不在像八十年代那么抢手，就算是大学生，在98年也逐渐感受到就业的压力。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
光阴如梭，时光一去匆匆不复返，临近7月，又是一个毕业季。大学校园处处弥漫着离别的伤感，还有面临就业压力的躁动也在肆虐着校园。
苏晨风难得放下网站的工作，休闲地漫步在岭师校园里。
一张张青春靓丽对未来充满无限憧憬的面孔，让苏晨风顿时感觉年轻了十岁。
不过话说回来，他现在不是比这些大学生更年轻么，至少在生理上。
有句话怎么说着来，衡量一个人的成熟，不是年龄而是心态，苏晨风是个不折不扣中年人！
什么？你说这是开玩笑？
不不不！联合国说的，超过24岁就是中年人啦！
苏晨风重活前已经25岁了，人到中年难免会睹物思人，触景伤情。
滚犊子，苏晨风还是一名处于花季雨季的少年呢，才十六岁！今天他来岭师不是为了伤感，而是有正事要处理。
昨晚叶文倩连夜联系岭师学生就业指导处的老师，希望今天在岭师开一场Facebook招聘的专场，这对岭师负责毕业生就业的老师来说，无疑是雪中送炭，毕竟现在大学生已经不包分配工作，他正愁着这批嗷嗷待哺的应届毕业生如何处理呢。【ㄨ】
之前叶倩文他们跟岭师就业指导处的老师已经混得很熟，无论是晨光文化公司还是虚拟未来公司，提供的职位很多，工资待遇也很好，据学生的反馈也不错，所以岭师的老师也希望叶文倩多点关照他们。
毕竟港城除了岭师之外，还有海大、广医等大学。蛋糕就那么大，谁吃谁不吃，总之不如自己吃。
所以岭师就业指导老师连夜通知各院系辅导员，通知有意向来Facebook工作的应届毕业生准备好简历，明天上午在雷阳广场将会有一场招聘会。
这些应届毕业生一听是Facebook招聘专场，顿时炸开了，岭师此时已经接入了互联网，很多学生都有自己的电脑，所以他们知道Facebook的存在。
这段时间，Facebook在网络简直是神一样的存在，到处都是讨论Facebook的声音，几个小时前Facebook才发表公告，提到Facebook是港城的互联网公司。
得知这个信息的岭师学生们，很激动，正想着有没有机会进入这个神奇的公司上班呢，这下倒好，Facebook居然特地来他们学校招聘，如何让这些大学生不激动？
没有离校的应届毕业生几乎都沸腾了，本来有各种散伙酒会的学生们纷纷推掉，仔细地研究Facebook发过来的招聘要求，认真地分析自己的优劣势，摩拳擦掌等待着Facebook招聘会的到来。
这一晚，岭师周边的大排档烧烤店出现了难得一见的冷静，应届毕业生们难得出现在图书馆、辅导员宿舍、班主任家里。有些脑筋灵活的学生还特意问了已经进入晨光书屋的同学们，打探苏晨风的性格脾气。
就业艰难，特别是进入一个有着无限前途的新公司里。
超过八百名应届毕业生准备了这次招聘，但Facebook招聘人数不到三十人，等待着他们的是残酷的筛选，让他们直面社会竞争的惨烈。
6月28日星期天上午九点，爱睡懒觉的大四老油条没有以往的颓废，个个精神抖擞，穿得人模狗样汇聚到了雷阳广场。
三三两两站到一起，很多人是舍友、同班同学一起过来的，也有不少老师提前到了招聘会场，跟晨光文化公司的高层扯起天地南北来。
老师们隐晦地向苏晨风他们提及，那个那个学生在校表现不错，是个好苗子，多点关注他们。
苏晨风倒不反感这些行为，其实大学也不像人们想象的那样是个不食人间烟火的象牙塔，大学已经是一个小小的社会，里面依然有阶级有斗争，自然也有各种各样的潜规则。
在夏国，哪里都离不开人情！想当初，前世的苏晨风在大学混得风生水起，在面临就业的时候，辅导员也给他开了不少红灯，只不过开红灯是一回事，能不能抓住机会又是另外一回事。
在社会上混，如果没有特别强的背景，看的还是真材实料。
人脉、能力、智商、情商缺一不可。
苏晨风跟着老师们大呵呵，莫紫容在一旁提醒，时间差不多了，得开始招聘了，面前人头涌涌，约莫一看差不多有一千来人，现在他们不过是五个人过来招聘，估计得到下午都忙不完。
“各位同学，请注意了，招聘会马上开始。请同学们排好队，根据自己专业已经要应聘的职位到不同的面试官排队！”
叶文倩拿着一个扩音器，像乱成一团的应聘大军喊道。在老师的协助下，学生们很快排好队，等待着第一轮面试。
“先做个三十秒的自我介绍！”苏晨风拿起一个学生的应聘简历粗劣地看了一下，抬头一看，很随意地问道。
苏晨风倒是没有压力，但面前应聘的学生却感觉到一股浓浓的压力扑面而来，应聘学生有种很奇妙的感觉，面前的这位面试官看起来很年轻，但是举手投足之间散发出上位者的威严，让他不得不紧张起来。
也许苏晨风没有注意到，重生过后在商业界打拼，已经逐渐养成了一股手握生杀大权那种领导者气势，虽然他的脸庞看起来还很幼稚，但眼神透出的那种睿智却是给人极大的压迫感。
“面试官您好，我……我叫易国文，是一名学企业管理专业的大四应届毕业生，在校曾经担任院组织部部长，多次获得学校奖项，每年都能拿到优秀奖学金。我想应聘的职位是Facebook客服经理。”
这名学生一开始还是有点紧张的，但慢慢渐入佳境，思维逻辑还是很清晰的，看得出是做了充分的准备。
苏晨风点了点头，在他看来，学校经历固然重要，但却不是他看重的地方，对工作的态度和潜力才是最重要的，一个人有上进的态度，肯下功夫学习，并且能坚持下去，就算他在学校的经历不耀眼，苏晨风还是愿意培养的。
倘若这个人凭借自己在学校取得小小的成绩，就目中无人骄傲自大沾沾自喜，苏晨风二话不说，直接判决死刑。
“挺有志气的，如果你成功应聘为Facebook的客服经理，你部门下属不服从你的管理，你会怎么做？”
苏晨风的问题很简单，但也很难回答，既然这名学生想要应聘管理的职位，那么总得拿出一点管理的本事出来才行。苏晨风并不是想听到这名学生有多精妙的回答，而是想看看这名学生的态度。
这名学生显然没想到面试官一上来就问个如此刁钻的问题，一时间他脸色有点难看。不过他是管理专业的学生，照本宣科还是可以对应的。
他偷偷观察面试官的神色，谨慎地回应道：“首先我会找这名下属谈话，了解具体情况，在制定相对于的措施。如果这名员工屡教不改，不服从上司的命令，也没有必要留在这个公司。我们Facebook不需要不服从上司安排工作的员工，我们需要的是能严格执行上司任务的员工！”
这名学生似乎很满意自己的回答，在他看来，他是经理，自己手下不听话，留着干嘛？给自己添堵吗？
苏晨风闻言皱了皱眉头，他觉得这名学生霸气倒是有，但未免过于眼高手低，属下不服从上司的管理就一定是属下的错？未必吧，也有可能是管理者管理的方法不对吧！
刚愎自用！
不合适！
苏晨风在简历上写了一句评语。
“好！这位同学，你的情况我大概了解了！请回去耐心等待消息吧，下一位。”
苏晨风不想浪费自己的时间，后面还有两百来个学生等着他面试呢。
招聘依旧进行着，期间苏晨风遇到各种各样的学生，有的学生非常不自信，回答个问题结结巴巴的。有的学生侃侃而谈，仿佛他已经是一名成功人士。更有的学生不可一世，认为Facebook不录用他就是Facebook最大的损失。
一样米养百样人，同学们，天高还地厚着呢，你们要走的路还长。
经过一个早上的奋战，苏晨风几人选出了一百余名不错的学生，当然这不代表这些学生就能进入Facebook就职，还有第二轮第三轮面试。
第二轮面试放在下午，而最终敲定名单则放在晚上。
苏晨风没有参与下午和晚上的第二轮第三轮招聘，一个突然而来的电话让他不得不回去处理。
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