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背景：所谓“灰领”是指既有比较高的理论素养与知识水平，又有比较强的操作能力与实践经验的复合型人才。换言之，就是既会动脑又会动手的人。他们的薪资是一般的蓝领更多倍，要求比一般的蓝领有更多的知识和更佳的专业。
在近日某地举行的大型人才招聘会上出现了一个奇怪的现象：许多企业出高薪聘“灰领”技师，可却难以聘到人。一位在现场招聘技师的某公司负责人告诉记者，他们来这里招聘技师已经是第三次了，公司要找一个专业知识过硬，有工作经验、精通电脑操作、会看图纸的技师，尽管公司出高薪，可每次都找不到令他们满意的，来应聘的人也很多，有的不是看不懂图纸，就是不会电脑操作。据悉，在人才市场“灰领”难觅的现象比较严重。来自河南的王先生说，他来此地已经三个多月了，至今也没有找到让他满意的工作，自己是中专毕业，可对高科技电脑工作是一窍不通，复杂的图纸也看不懂，看来真得重视自己了。该地人力资源开发有限公司的总经理说，目前全国各大城市的此类人才都面临着严重短缺的尴尬，该地人才市场对“灰领”技师的需求量是很大的，像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”
在人才市场中很吃香。就现在一些企业对灰领技师“求贤若渴”而不少应聘者却迈不进企业的“门槛”的现象。
“灰领”在哪里呢？
首先，人才自身地适应人才市场的需求，适应时代的发展。学习型社会中要求的每一个社会个体都要自觉地终身学习以不断地适应社会，才不至于被距之门外。
国家通过教育手段直接培养前瞻性的人才，这要求教育一定要有前瞻性。这使我想起计划生育是我国的一项基本的国策。
企业需要的人才往往具有企业的特点，企业要立于不败之地就要想方设法培养自己的个性人才，因此第三个途径就是企业内部的培养。
市场的作用之一是对人才导向的引导：企业占领市场，又引导市场。